Роструд назвал законными увольнения без сохранения зарплаты отказавшихся от прививки
Ведомство сослалось на Трудовой кодекс. Тот же аргумент – и у Роспотребнадзора Ростовской области. Уволят без зарплаты и не возьмут на работу в другое место.
Разъяснения Роструд РФ подготовил в ответ на запрос ассоциации «Объединение корпоративных юристов» 13 июля. Ведомство уточнило, имеют ли право работодатели увольнять отказавшихся от вакцинации от коронавируса без сохранения заработной платы. Речь идет о сотрудниках, не имеющих противопоказаний для прививки. Об этом 15 июля сообщают «Известия».
Роструд, ссылаясь на «Трудовой кодекс», считает, что работодатели не только могут, но и обязаны увольнять без зарплаты отказников.
– Согласно статье 76, это можно сделать в случаях, прописанных не только в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах, – пишет источник.
Среди «других» документов – закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Так, в нормативном акте говорится и о том, что человеку могут не только отстранить от работы, но и отказать в приеме на новое место. Поскольку присутствие отказавшегося от прививки от коронавируса «сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями».
– Вакцинация от коронавируса была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому она становится обязательной, если главный санитарный врач в регионе постановил вакцинировать работников отдельных категорий или некоторых отраслей, - говорится в письме Роструда.
А, как сообщалось ранее, в Ростовской области введена обязательная вакцинация для предприятий сферы услуг. Подробнее «Батайское время» писало здесь.
В письме министерства также оговариваются сроки увольнения сотрудников при отказе от вакцинации. Они зависят от времени прививочной кампании. В Ростовской области это, ориентировочно, 20 августа.
– Отстранение должно быть сделано, если работник в этот день не предоставил сертификат о вакцинации или подтверждающие противопоказания к ней документы. Сотруднику разрешат вернуться на работу либо после того, как он устранит причину отстранения, либо после окончания пандемии, – следует из письма, добавляя, что вернуться работник не сможет, пока будет длиться пандемия.
Кстати, отказ от прививки оформляется в письменной форме. Характерно, что даже работающие дистанционно тоже должны быть привиты. Или уволены.
А ранее «Батайское время» писало о том, что 12 июля в Ростовской области введены новые ограничения по коронавирусу. Растущая статистика по ковиду заставила областные власти потребовать перевода 30% работающего населения на удаленку. Посещение кафе только для привитых – пока под вопросом. Решение будет принято в последней декаде июля.
Наталья Абрамова
Фото kkoop.ru