Минтруд разрешил отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации
А в день прививки руководителям рекомендовано предоставлять работнику выходной. В Ростовской области от COVID-19 привились уже более миллиона человек.
![]()
Работодателям необходимо отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса, не имея на это уважительной причины. Об этом стало известно 25 июля – информация появилась на сайте Минтруда РФ. Ведомство составило совместную с Роспотребнадзором рекомендацию.
Так, в документе сказано, что в случае отсутствия подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях «работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины». Речь идет о сотрудниках, которые попадают в категорию тех, кто подлежит обязательной вакцинации. Основание для такого документа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Помимо этого, руководство может перевести сотрудников, у которых есть медотвод, на удаленную работу. Но при условии, что они смогут исполнять свои обязанности дистанционно.
- Работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении или непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника, - говорится в документе.
Работодателям необходимо отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые отказываются вакцинироваться от коронавируса, не имея на это уважительной причины. Об этом стало известно 25 июля – информация появилась на сайте Минтруда РФ. Ведомство составило совместную с Роспотребнадзором рекомендацию.
Так, в документе сказано, что в случае отсутствия подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях «работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины». Речь идет о сотрудниках, которые попадают в категорию тех, кто подлежит обязательной вакцинации. Основание для такого документа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Помимо этого, руководство может перевести сотрудников, у которых есть медотвод, на удаленную работу. Но при условии, что они смогут исполнять свои обязанности дистанционно.
- Работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении или непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника, - говорится в документе.
Также для стабилизации ситуации с коронавирусом необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников «с учетом лиц, переболевших COVID-19, и вакцинированных» не более шести месяцев назад. Вдень вакцинации руководители должны предоставить работникам выходной.
Тем временем в Ростовской области от коронавируса привились уже более миллиона человек. В Батайске на сегодняшний день вакцинацию прошли более 21500 горожан.
Анна Романова
Фото соцсети